REUNIÓN DEL GRUPO DE
TRABAJO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DE 11-7-2017
Se denuncia la
demora sufrida en la convocatoria por parte de la Administración Penitenciaria de la
reunión de la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales, pues no se ha convocado
desde marzo de 2015.
Asistentes:
Administración
Penitenciaria:
Subdirectora General Adjunta de RR.HH., Técnicos de PRL, Especialista en
Medicina en el Trabajo y Jefa de Servicio de Relaciones Laborales.
Sindicatos: CSI·F, CC.OO. y UGT.
La reunión se desarrolla según el siguiente orden:
1.- Memorias de Prevención de Riesgos Laborales
de los años 2015 y 2016
CSI·F valora negativamente la actividad preventiva que recogen las Memorias
2015 y 2016, y se reclama la del 2014.
2.- Campaña Vigilancia de la Salud 2016
La situación en la que queda la vigilancia de la salud con la empresa con
la que se contrató es MUY LAMENTABLE.
o
Cerca de 9.200
trabajadores manifestaron su deseo de efectuar el reconocimiento médico.
o
Hasta 31 de
diciembre de 2016 se han realizados cerca de 5.100 reconocimientos médicos.
o
Se ha
practicado 986 vacunaciones antigripales.
o
Respecto del
personal vacunado contra la hepatitis B ha ascendido a 521.
o
Respecto del
personal vacunado contra el tétanos ha ascendido a 4.
o
Accidentes con
riesgo biológico: En 2016 se han producido 66 casos.
Predominan los accidentes con riesgo biológico
ocurridos en el área de Vigilancia, seguidos del área de Sanidad.
o
Actuaciones en
caso de accidente biológico con riesgo de trasmisión de VHB, VHC y VIH: 55 casos.
o
Tuberculosis.
En 2016 se han estudiado 78 contactos con paciente tuberculoso. En los
casos de posible contagio de tuberculosis, una vez realizadas las pruebas
diagnósticas a los trabajadores asistidos, se descartó contagio alguno.
CSI·F exige
que se debe facilitar al afectado el RÁPIDO ACCESO a las pruebas diagnóstico de
posibles contagios de tuberculosis.
CSI·F solicita a
la Administración Penitenciaria que se incida en el trato dispensado al usuario
del servicio de vigilancia de la salud porque es el MEJOR ESTÍMULO para que se acuda
al mismo.
También ha insistido CSI·F en que la Administración
Penitenciaria debe PROMOVER la
vigilancia de la salud ya que los reconocimientos médicos realizados son pocos (cerca
de 5 mil en el ejercicio 2016) para un ámbito como el nuestro con cerca de 23.000
efectivos.
La Administración Penitenciaria nos traslada el
estudio o las conclusiones epidemiológicas,
destacándose una elevación de las cifras de colesterol y de sobrepeso;
disminuye el hábito de fumar y la presión arterial está dentro de la media,
según la Encuesta Nacional de Salud.
CSI·F
recuerda a la Administración Penitenciaria que LA VIGILANCIA DE LA SALUD NO DEBE SUPONER GASTO ALGUNO PARA EL USUARIO
DE ESE SERVICIO.
3.- Programación de Coordinación de Prevención de
Riesgos Laborales para el año 2017.
Se nos facilita con una antelación insuficiente.
Destacamos los siguientes aspectos de dicha
Programación:
·
Especialidad
de Seguridad
o
Planes de
emergencia: Realización de simulacros, Fichas donde se establezcan las
consignas de actuación ante emergencias e Informe Valoración de los servicios
de prevención de las situaciones de emergencia que se producen en los centros.
o
Evaluación de
riesgos: Información relevante en los expedientes de funcionarios en materia de
prevención de riesgos laborales (por ejemplo, asistencia a jornadas de
formación,…) y Planificación de la actividad preventiva derivada de la
evaluación inicial de riesgos (El procedimiento PPRL-700 II PP establece cómo
se llevará a cabo dicha planificación).
·
Especialidad
de Vigilancia de la Salud:
o
Actuaciones de
la Campaña 2017: La campaña de vigilancia de la salud del año 2017 se realizará
hasta octubre de 2017, con el Servicio de Prevención Ajeno, y llegada esta
fecha, se procederá a efectuar una nueva
contratación.
·
Ergonomía y
Psicosociología
ü Estudio de evaluación de factores psicosociales
en el medio penitenciario.
·
Otras
actuaciones: Formación de los trabajadores centrada en su puesto de trabajo, Coordinación
de Actividades Empresariales y Protocolo específico de actuación frente a las
agresiones.
4.- Adaptación del Protocolo de actuación frente a las agresiones a los
empleados públicos penitenciarios ocasionadas por los usuarios de servicios que
NO TIENEN una relación de especial sujeción con la Administración
Penitenciaria.
El Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo
en la Administración General del Estado y los Organismos públicos vinculados o
dependientes de ella (BOE
de 10 de diciembre de 2015), suscrito por CSI·F, se
plantea como una herramienta de uso común en el conjunto de la Administración
General del Estado para la prevención y
actuación frente a los casos de agresión, en o con ocasión del trabajo, sin
menoscabo de su adaptación a las
características y problemática específica de cada Departamento u Organismo, en
función del tipo de actividad que realice y que se trata de proteger.
La Administración Penitenciaria trasladará a las OO.SS. el
borrador de la adaptación para que se formulen aportaciones.
5.- Otros asuntos de
interés.
§
CSI·F reitera la queja por la DEFICIENTE limpieza y salubridad que
presentan los centros de trabajo ante el drástico recorte en la
contratación de personal de limpieza, y solicita una reflexión sobre
esta reducción y que se vuelva a los niveles de limpieza anteriores. En este
sentido, la situación en los departamentos de servicio de 24 h. es insostenible. CSI·F se opone a que la limpieza de las zonas de seguridad de los centros
penitenciarios la realicen los internos –mediante talleres de limpieza- .
§ CSI·F denuncia que la Administración Penitenciaria
sigue sin facilitar los resultados de los informes de EVALUACIÓN
DE RIESGOS PSICOSOCIALES.
§ CSI·F demanda la constitución del Grupo de Trabajo para la
mejora de las características actuales de los “GUANTES DE CACHEO”, pues en nuestro ámbito constituyen un elemento
sustancial para la protección de los profesionales penitenciarios ante los
riesgos existentes (corte, perforación,…), ¿cuántos accidentes se podrían
evitar si dispusiésemos de unos “guantes de cacheo” adecuados?
§ CSI·F exige que, en la mayoría de los establecimientos, han
caducado la vigencia de los CHALECOS DE
PROTECCIÓN, habiendo sido retirados y no repuestos.
§ CSI·F reclama que se implemente un plan integral para el
seguimiento de los equipos de CLIMATIZACIÓN
en los establecimientos penitenciarios (revisión, limpieza, cambio de filtros,
etc.)
La
Administración Penitenciaria sostiene que este asunto no es materia del
presente Grupo de Trabajo.
§ CSI·F reclama que se FACILITE
el derecho de los profesionales penitenciarios a la ADAPTACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO por razones de salud.
La
Administración Penitenciaria nos traslada que esas adaptaciones se están
realizando mediante las comisiones de servicio previstas en el art. 64 del Real Decreto 364/1995.
§ CSI·F exige que se subsanen
los problemas de suministro y se adopten las iniciativas conducentes a que se
proceda a la vacunación contra la HEPATITIS B a los empleados públicos
de nuevo ingreso, no debiendo suponer gasto alguno para éstos.
Pues bien, la
Administración Penitenciaria nos traslada que ha habido un desabastecimiento temporal de estas vacunas.
