A PROPUESTA DE CSI.F LA JUNTA DE PERSONAL CONDENA LOS INSULTOS Y LAS PINTADAS SUFRIDAS EN SUS SEDES
A solicitud de CSI.F en la Junta de Personal celebrada en el día de hoy, ésta y por unanimidad ha condenado las pintadas e insultos como : “ perros “, “ esquiroles “, “ traidores “, etc. que han hecho en sus sedes.
Hechos que ya están denunciados en el Juzgado.
Todo ello por NO apoyar la huelga general del día 29 de sep.
queriendo dejar muy claro la falta de libertad con que estos secuaces intentan intimidar la decisión más que razonada por la que CSI.F no apoya esta huelga de estómagos agradecidos que ven peligrar sus acolchadas poltronas.
Fdo. Claudio Esteban
Delegado de la Junta de Personal
CSI:F
viernes, 24 de septiembre de 2010
jueves, 16 de septiembre de 2010
CSI.F. regala Televisor-Video y TDT a la Prision de Alcala de Guadaira
CSI.F, Prisiones de Sevilla Regala un Televisor - Video
y un TDT para la sala de funcionarios de Alcala de Guadaira.
Ante la falta de fondos económicos, para estos menesteres, según nos informó la Dirección al solicitarle la sustitución del antiguo aparato por uno nuevo, CSI.F ha optado, porque creemos que los trabajadores tienen derecho a ello, y ya que el vetusto que existía se había averiado, por comprarlo y REGALARLO a la plantilla de dicho Centro.
Siempre, cuando exista un problema laboral que podamos aportar algo, estaremos ahí.
Fdo. Claudio Esteban
Coordinador de Prisiones de Sevilla
y un TDT para la sala de funcionarios de Alcala de Guadaira.
Ante la falta de fondos económicos, para estos menesteres, según nos informó la Dirección al solicitarle la sustitución del antiguo aparato por uno nuevo, CSI.F ha optado, porque creemos que los trabajadores tienen derecho a ello, y ya que el vetusto que existía se había averiado, por comprarlo y REGALARLO a la plantilla de dicho Centro.
Siempre, cuando exista un problema laboral que podamos aportar algo, estaremos ahí.
Fdo. Claudio Esteban
Coordinador de Prisiones de Sevilla
!!! Que no nos toquen el horario ¡¡¡
¿CAMBIO DE HORARIO?
Ante los insistentes rumores que se están propagando por todos los Centros, sobre un posible cambio de horario a los funcionarios de V-1, CSI·F informa:
El viernes 10 de septiembre, tuvo lugar una reunión en el C. P. Madrid VII en la que el Director mencionó que la semana anterior había participado en una reunión en la Secretaría General, relativa a estudiar la posibilidad de un cambio de horario a V-1. Ya os podéis imaginar el revuelo que se organizó.
Después de soltar la “bomba”, el Director negó que se fuera a cambiar el horario, pero llegados a ese punto ya nadie le creyó y la plantilla de interior, informada por los sindicatos, le llegó a solicitar a la dirección del Centro el salón de actos para celebrar una asamblea de trabajadores, petición que fue denegada.
Informados de estos hechos, dos representantes de CSI·F nos personamos en la Secretaría General y advertimos de las graves repercusiones que supondría el intento de imponer un cambio de horario e incluso el intento de establecer con carácter “experimental” en cualquier Centro un cambio de horario en interior.
Exigimos que apaguen el incendio que ellos mismos han creado, negando en una nota oficial que esto se esté planteando.
Los trabajadores penitenciarios estamos demostrando cada día tener una paciencia y un aguante infinitos.....
Pero hasta aquí hemos llegado.
No vamos a permitir que esto se lleve a cabo.
¡YA HEMOS AGUANTADO DEMASIADO!
Ante los insistentes rumores que se están propagando por todos los Centros, sobre un posible cambio de horario a los funcionarios de V-1, CSI·F informa:
El viernes 10 de septiembre, tuvo lugar una reunión en el C. P. Madrid VII en la que el Director mencionó que la semana anterior había participado en una reunión en la Secretaría General, relativa a estudiar la posibilidad de un cambio de horario a V-1. Ya os podéis imaginar el revuelo que se organizó.
Después de soltar la “bomba”, el Director negó que se fuera a cambiar el horario, pero llegados a ese punto ya nadie le creyó y la plantilla de interior, informada por los sindicatos, le llegó a solicitar a la dirección del Centro el salón de actos para celebrar una asamblea de trabajadores, petición que fue denegada.
Informados de estos hechos, dos representantes de CSI·F nos personamos en la Secretaría General y advertimos de las graves repercusiones que supondría el intento de imponer un cambio de horario e incluso el intento de establecer con carácter “experimental” en cualquier Centro un cambio de horario en interior.
Exigimos que apaguen el incendio que ellos mismos han creado, negando en una nota oficial que esto se esté planteando.
Los trabajadores penitenciarios estamos demostrando cada día tener una paciencia y un aguante infinitos.....
Pero hasta aquí hemos llegado.
No vamos a permitir que esto se lleve a cabo.
¡YA HEMOS AGUANTADO DEMASIADO!
miércoles, 15 de septiembre de 2010
Funcionarias extinta escala NO haran servicios con presos
Las funcionarias de prisiones sujetas a la extinta escala femenina no trabajarán con población reclusa masculina
Directorio
· José Luis Rodríguez Zapatero
· Cámara Baja
· grupos parlamentarios
· Instituciones Penitenciarias
MADRID, 14 Sep. (EUROPA PRESS) –
La Secretaría de Estado de Instituciones Penitenciarias ha comunicado a los grupos parlamentarios de CiU y ERC-IU-ICV su compromiso de mantener en su puesto a las funcionarias de prisiones sujetas a la escala femenina, extinta tras la aprobación de la Ley de Igualdad. Por tanto, no tendrán que trabajar con población reclusa masculina salvo circunstancias extraordinarias.
Según han informado los diputados de ambas formaciones, Mercè Pigem (CiU) y Joan Tardà (ERC), respectivamente, durante el debate en el Congreso de una proposición de ley del Partido Popular sobre esta cuestión, el compromiso quedaría garantizado mediante una instrucción de la secretaría general que "indicará, de forma homogénea, el procedimiento a seguir en todo los centros y en las diversas situaciones".
"Ninguna funcionaria que desempeñe puesto de vigilancia perteneciente a la extinta escala femenina del cuerpo de ayudantes de instituciones penitenciarias podrá ser removida del servicio de vigilancia que desempeña con población reclusa femenina salvo circunstancias extraordinarias así lo exijan", recoge el texto enviado por el Gobierno.
En él, apunta que por circunstancias extraordinarias "podrá entenderse la clausura temporal o definitiva de un centro penitenciario o un departamento en el que vinieran prestando sus servicios".
Directorio
· José Luis Rodríguez Zapatero
· Cámara Baja
· grupos parlamentarios
· Instituciones Penitenciarias
MADRID, 14 Sep. (EUROPA PRESS) –
La Secretaría de Estado de Instituciones Penitenciarias ha comunicado a los grupos parlamentarios de CiU y ERC-IU-ICV su compromiso de mantener en su puesto a las funcionarias de prisiones sujetas a la escala femenina, extinta tras la aprobación de la Ley de Igualdad. Por tanto, no tendrán que trabajar con población reclusa masculina salvo circunstancias extraordinarias.
Según han informado los diputados de ambas formaciones, Mercè Pigem (CiU) y Joan Tardà (ERC), respectivamente, durante el debate en el Congreso de una proposición de ley del Partido Popular sobre esta cuestión, el compromiso quedaría garantizado mediante una instrucción de la secretaría general que "indicará, de forma homogénea, el procedimiento a seguir en todo los centros y en las diversas situaciones".
"Ninguna funcionaria que desempeñe puesto de vigilancia perteneciente a la extinta escala femenina del cuerpo de ayudantes de instituciones penitenciarias podrá ser removida del servicio de vigilancia que desempeña con población reclusa femenina salvo circunstancias extraordinarias así lo exijan", recoge el texto enviado por el Gobierno.
En él, apunta que por circunstancias extraordinarias "podrá entenderse la clausura temporal o definitiva de un centro penitenciario o un departamento en el que vinieran prestando sus servicios".
jueves, 9 de septiembre de 2010
La AUTARQUICA decisión de la S. General con los Jefes de Centro
La primera medida del nuevo curso político de la Secretaría General de II.PP, ha consistido en la nueva Instrucción 5/2010, sobre funciones del nuevo puesto de trabajo de Coordinador de Servicio Interior, así como las jornadas y horarios de trabajo de dicho personal y posterior circular sobre la aplicación de la misma.
La Administración Penitenciaria esgrime como fundamento esencial de la citada Instrucción: la funcionalidad, la gestión y las nuevas infraestructuras penitenciarias, pero lo que realmente se esconde es la reducción de puestos de trabajo y un incremento paulatino de cargas laborales gratuitamente, repercutiendo directamente en el lacrado de la carrera profesional, y por lo tanto, torpedeando la base de los principios esenciales establecidos recientemente en el nuevo Estatuto Básico del Empleado Público. Ello evidencia una vez más, el desconocimiento histórico de la Administración de por qué fue creado el citado puesto, la funcionalidad y la evolución de las cargas laborales de los mismos en los últimos tiempos, etc.
Esta Secretaria General de II.PP ha pasado del “talante” a la imposición, vulnerando los principios donde reposa nuestra columna legislativa básica del empleado público;
Ø El derecho a la carrera profesional
Ø Mesas de Negociación
Ø Materias Objeto de negociación; “Las que afectan a las condiciones de trabajo”.
Ø Pactos y Acuerdos…..
La Administración penitenciaria es responsable de la situación del actual organigrama, pero algunas organizaciones sindicales, firmantes del pacto del 2005, han participado activamente y han sido causantes en todo o en parte de la situación en el que se encuentran “los reconvertidos” Jefes de Centro, y las pruebas están en la hemeroteca sindical de los últimos años.
Pero lo que realmente interesa a CSI·F Prisiones es el alcance de la Instrucción, la cual afectará directamente al nuevo puesto de trabajo de Coordinador de Servicio Interior en las próximas décadas, cuando algunos de los actuales altos cargos y responsables de la Administración estén fuera de la Institución y nos dejen esta herencia perniciosa para el desarrollo cotidiano de las funciones de este puesto de trabajo en los Establecimientos Penitenciarios:
Ø FUNCIONES.-
Se aumentan las mismas considerablemente respecto a las previstas en el R.D. 1201/81 del 8 de Mayo (que se mantiene vigente con rango de resolución del Centro Directivo), asumiendo tareas de control sobre los niveles inferiores en el área de vigilancia, así como la aparición de nuevas funciones en al área de seguridad.
Con la nueva regulación, el antiguo Jefe de Centro pasa de un puesto de control interior administrativo y de información, a un puesto de dinámico; supervisión de movimientos, coordinación y movimientos de todas las actividades diarias del Establecimiento. Por ende asume funciones que eran propias de los Jefes de Servicios y se convierten en su brazo ejecutor respecto a las tareas de las actividades cotidianas del Establecimiento, ejerciendo de Jefe de Servicios “bis” en ausencia del titular de la plaza.
Asimismo un gran porcentaje de funcionarios optaron a la plaza de Jefe de Centro en la provisión de puestos de trabajo, renunciando a la Jefatura de Servicio, por motivos de salud y porque las condiciones laborales eran más favorables por razones de la edad.
Tampoco la Administración ha tenido en consideración que algunos Jefes de Centro pertenecen al Grupo A-2, y que las nuevas funciones atribuidas no corresponden al grupo de pertenencia.
Las nuevas funciones de los Coordinadores de Servicio Interior, debieran ser más propias de una funcionalidad intermedia entre el Jefe de Centro y los Encargados de Departamento, correspondiendo a quien en su día fue propuesto en el borrador del Organigrama como “Encargado de la Oficina de Régimen interior”, ensanchando, de esta manera, el abanico de posibilidades de la carrera horizontal y dando más funcionalidad a las tareas de vigilancia interior.
Ø RPT.-
El recorte de Rpt,s en dos efectivos, dilapida la carrera profesional que ya estaba enterrada de por sí, constituyendo la única salida digna para optar a un puesto de trabajo con unas características adecuadas a la edad y a los años de servicios prestados en “los patios”.
El propósito del futuro Organigrama Penitenciario consistía en la creación de nuevos puestos de trabajo, no en aprovecharse del cambio de denominación para hacer un recorte de recursos humanos.
Asimismo no se entiende como con la actual tasa de población reclusa se recortan los efectivos, ampliando las cargas, funciones y programas en aras a la “funcionalidad” como único argumento esgrimido por la Administración. Esto es, cuanto menos, un insulto a la inteligencia y una irresponsabilidad hacia los trabajadores y la Institución.
Ø HORARIOS
La reducción de efectivos implica obligatoriamente un cambio de horario, que es lo que la Secretaria General de II.PP está enmascarando sibilinamente con esta reforma y que ha aprovechado a hacer, a la primera de cambio, por la escasa oferta de Empleo Público y la proximidad de la apertura de nuevos Centros y CIS.
La citada Instrucción afecta a Jefes de Servicios, funcionarios de Oficinas y Funcionarios de V-1, al duplicarse las funciones y la ausencia de los Coordinadores de Servicio Interior en determinados turnos y horarios.
El cambio de horario constituye un cambio en la condiciones de trabajo, obviando esta Administración a la parte social, y por tanto, vulnerando el Art. 37.1.k) del EBEP.
Lo único digno a valorar, en algunos Centros y no en todos, es la supresión del turno nocturno, sin haber previsto la Administración la situación en la que se encuentran otros Centros. La modificación del horario del nuevo puesto de trabajo constituye una disminución respecto a la disponibilidad de los “días de compensación de festivos”, a pesar de que, dependiendo del turno que escoja la plantilla, se podrá realizar mucho más festivos que con el horario nuevo. Además, con dicho horario, los “reconvertidos” Jefes de Centro, a pesar de su edad, perderán aún más poder adquisitivo al tener un mayor número de desplazamientos a los centros y, por ende, el grado de vinculación familiar será menor.
CSIF·PRISIONES procederá a dar traslado a la Asesoría Jurídica de este Sindicato de los antecedentes necesarios para el estudio y, en su caso, ejercicio de las acciones que pudieran corresponder en defensa de los derechos de los Funcionarios de Instituciones Penitenciarias que pudieran haber sido vulnerados por la Instrucción 5/2010.
La Administración Penitenciaria esgrime como fundamento esencial de la citada Instrucción: la funcionalidad, la gestión y las nuevas infraestructuras penitenciarias, pero lo que realmente se esconde es la reducción de puestos de trabajo y un incremento paulatino de cargas laborales gratuitamente, repercutiendo directamente en el lacrado de la carrera profesional, y por lo tanto, torpedeando la base de los principios esenciales establecidos recientemente en el nuevo Estatuto Básico del Empleado Público. Ello evidencia una vez más, el desconocimiento histórico de la Administración de por qué fue creado el citado puesto, la funcionalidad y la evolución de las cargas laborales de los mismos en los últimos tiempos, etc.
Esta Secretaria General de II.PP ha pasado del “talante” a la imposición, vulnerando los principios donde reposa nuestra columna legislativa básica del empleado público;
Ø El derecho a la carrera profesional
Ø Mesas de Negociación
Ø Materias Objeto de negociación; “Las que afectan a las condiciones de trabajo”.
Ø Pactos y Acuerdos…..
La Administración penitenciaria es responsable de la situación del actual organigrama, pero algunas organizaciones sindicales, firmantes del pacto del 2005, han participado activamente y han sido causantes en todo o en parte de la situación en el que se encuentran “los reconvertidos” Jefes de Centro, y las pruebas están en la hemeroteca sindical de los últimos años.
Pero lo que realmente interesa a CSI·F Prisiones es el alcance de la Instrucción, la cual afectará directamente al nuevo puesto de trabajo de Coordinador de Servicio Interior en las próximas décadas, cuando algunos de los actuales altos cargos y responsables de la Administración estén fuera de la Institución y nos dejen esta herencia perniciosa para el desarrollo cotidiano de las funciones de este puesto de trabajo en los Establecimientos Penitenciarios:
Ø FUNCIONES.-
Se aumentan las mismas considerablemente respecto a las previstas en el R.D. 1201/81 del 8 de Mayo (que se mantiene vigente con rango de resolución del Centro Directivo), asumiendo tareas de control sobre los niveles inferiores en el área de vigilancia, así como la aparición de nuevas funciones en al área de seguridad.
Con la nueva regulación, el antiguo Jefe de Centro pasa de un puesto de control interior administrativo y de información, a un puesto de dinámico; supervisión de movimientos, coordinación y movimientos de todas las actividades diarias del Establecimiento. Por ende asume funciones que eran propias de los Jefes de Servicios y se convierten en su brazo ejecutor respecto a las tareas de las actividades cotidianas del Establecimiento, ejerciendo de Jefe de Servicios “bis” en ausencia del titular de la plaza.
Asimismo un gran porcentaje de funcionarios optaron a la plaza de Jefe de Centro en la provisión de puestos de trabajo, renunciando a la Jefatura de Servicio, por motivos de salud y porque las condiciones laborales eran más favorables por razones de la edad.
Tampoco la Administración ha tenido en consideración que algunos Jefes de Centro pertenecen al Grupo A-2, y que las nuevas funciones atribuidas no corresponden al grupo de pertenencia.
Las nuevas funciones de los Coordinadores de Servicio Interior, debieran ser más propias de una funcionalidad intermedia entre el Jefe de Centro y los Encargados de Departamento, correspondiendo a quien en su día fue propuesto en el borrador del Organigrama como “Encargado de la Oficina de Régimen interior”, ensanchando, de esta manera, el abanico de posibilidades de la carrera horizontal y dando más funcionalidad a las tareas de vigilancia interior.
Ø RPT.-
El recorte de Rpt,s en dos efectivos, dilapida la carrera profesional que ya estaba enterrada de por sí, constituyendo la única salida digna para optar a un puesto de trabajo con unas características adecuadas a la edad y a los años de servicios prestados en “los patios”.
El propósito del futuro Organigrama Penitenciario consistía en la creación de nuevos puestos de trabajo, no en aprovecharse del cambio de denominación para hacer un recorte de recursos humanos.
Asimismo no se entiende como con la actual tasa de población reclusa se recortan los efectivos, ampliando las cargas, funciones y programas en aras a la “funcionalidad” como único argumento esgrimido por la Administración. Esto es, cuanto menos, un insulto a la inteligencia y una irresponsabilidad hacia los trabajadores y la Institución.
Ø HORARIOS
La reducción de efectivos implica obligatoriamente un cambio de horario, que es lo que la Secretaria General de II.PP está enmascarando sibilinamente con esta reforma y que ha aprovechado a hacer, a la primera de cambio, por la escasa oferta de Empleo Público y la proximidad de la apertura de nuevos Centros y CIS.
La citada Instrucción afecta a Jefes de Servicios, funcionarios de Oficinas y Funcionarios de V-1, al duplicarse las funciones y la ausencia de los Coordinadores de Servicio Interior en determinados turnos y horarios.
El cambio de horario constituye un cambio en la condiciones de trabajo, obviando esta Administración a la parte social, y por tanto, vulnerando el Art. 37.1.k) del EBEP.
Lo único digno a valorar, en algunos Centros y no en todos, es la supresión del turno nocturno, sin haber previsto la Administración la situación en la que se encuentran otros Centros. La modificación del horario del nuevo puesto de trabajo constituye una disminución respecto a la disponibilidad de los “días de compensación de festivos”, a pesar de que, dependiendo del turno que escoja la plantilla, se podrá realizar mucho más festivos que con el horario nuevo. Además, con dicho horario, los “reconvertidos” Jefes de Centro, a pesar de su edad, perderán aún más poder adquisitivo al tener un mayor número de desplazamientos a los centros y, por ende, el grado de vinculación familiar será menor.
CSIF·PRISIONES procederá a dar traslado a la Asesoría Jurídica de este Sindicato de los antecedentes necesarios para el estudio y, en su caso, ejercicio de las acciones que pudieran corresponder en defensa de los derechos de los Funcionarios de Instituciones Penitenciarias que pudieran haber sido vulnerados por la Instrucción 5/2010.
CSI.F no apoya la HUELGA GENERAL del 29 de sep.
COMUNICADO DE CSI-F
CSI-F no apoya la huelga del día 29 de septiembre
1. CSI-F sindicato más representativo en el conjunto de todas las Administraciones Públicas, no puede volver a pedir a los Empleados Públicos un nuevo esfuerzo. Ya lo hizo el mismo día en que el Presidente del Gobierno anunció el incumplimiento del acuerdo del 25.09.09 y del Pacto de Toledo con el consiguiente recorte de salarios de los Empleados Públicos y un empeoramiento objetivo y cuantificado de sus condiciones de trabajo así como la congelación de las pensiones. Entonces, ante una situación de recorte de derechos, sin precedentes en la España democrática, convocó una huelga en la Función Pública.
2. La convocatoria de huelga del día 29 de septiembre, se produce con dos años de retraso. No se quiso dar una respuesta contundente en 2008 cuando se generalizaron los ERE en toda España afectando a cientos de miles de trabajadores, sino ahora cuando los daños producidos por la errática política económica del Gobierno resultan, en algunos casos, irreparables.
3. Tampoco aprobamos que la convocatoria se realice haciéndola coincidir con las movilizaciones -que no huelgas- de los sindicatos europeos, desvirtuando la realidad y la problemática de la situación española, a la vez que difuminando la protesta y el malestar contra el Gobierno de España.
4. Por otra parte son confusos los mensajes de los sindicatos convocantes. No sabemos si es una huelga contra el Gobierno, o contra su política económica, o contra la reforma laboral o contra la oposición o contra los empresarios …, y se olvidan de los principales problemas que afectan a nuestro país, como el del paro y la deuda pública.
En definitiva, aunque no nos guste la reforma laboral aprobada, por tardía, parcial e insuficiente, no podemos apoyar una huelga que contiene un gran componente político, que está convocada fuera de tiempo, que les significa un nuevo esfuerzo y quebranto económico a los trabajadores y que no tiene posibilidad de resolver los problemas actuales.
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
CSI-F no apoya la huelga del día 29 de septiembre
1. CSI-F sindicato más representativo en el conjunto de todas las Administraciones Públicas, no puede volver a pedir a los Empleados Públicos un nuevo esfuerzo. Ya lo hizo el mismo día en que el Presidente del Gobierno anunció el incumplimiento del acuerdo del 25.09.09 y del Pacto de Toledo con el consiguiente recorte de salarios de los Empleados Públicos y un empeoramiento objetivo y cuantificado de sus condiciones de trabajo así como la congelación de las pensiones. Entonces, ante una situación de recorte de derechos, sin precedentes en la España democrática, convocó una huelga en la Función Pública.
2. La convocatoria de huelga del día 29 de septiembre, se produce con dos años de retraso. No se quiso dar una respuesta contundente en 2008 cuando se generalizaron los ERE en toda España afectando a cientos de miles de trabajadores, sino ahora cuando los daños producidos por la errática política económica del Gobierno resultan, en algunos casos, irreparables.
3. Tampoco aprobamos que la convocatoria se realice haciéndola coincidir con las movilizaciones -que no huelgas- de los sindicatos europeos, desvirtuando la realidad y la problemática de la situación española, a la vez que difuminando la protesta y el malestar contra el Gobierno de España.
4. Por otra parte son confusos los mensajes de los sindicatos convocantes. No sabemos si es una huelga contra el Gobierno, o contra su política económica, o contra la reforma laboral o contra la oposición o contra los empresarios …, y se olvidan de los principales problemas que afectan a nuestro país, como el del paro y la deuda pública.
En definitiva, aunque no nos guste la reforma laboral aprobada, por tardía, parcial e insuficiente, no podemos apoyar una huelga que contiene un gran componente político, que está convocada fuera de tiempo, que les significa un nuevo esfuerzo y quebranto económico a los trabajadores y que no tiene posibilidad de resolver los problemas actuales.
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
martes, 7 de septiembre de 2010
CSI.F denuncia la cantidad de droga que hay en la prisiones
CSI.F denuncia la cantidad de droga que existen en las Prisiones
En la Prisión de Morón se han intervenido casi 100 gramos de hachis y 2 de heroína. ( En los últimos días )
Claudio Esteban, Coordinador de Prisiones en Sevilla, vuelve a comunicar, que gracias al arduo trabajo de los Funcionarios de Prisiones se intervienen de nuevo en el Centro Penitenciario de Morón
8 “ bellotas “ de hachis con un peso aproximado de 100 gramos ; en el recto de un interno, además de a otro interno 2 gramos de heroína en la nariz, una nueva modalidad de escondite para transportar la droga, debido a que las revisiones de rayos x se hacían en el abdomen y no en el cráneo.
En la Prisión de Morón se continúa trabajando, incluso desde el exterior, en la intervención de sustancias estupefacientes que tanto daño causan, incluso muertes por sobredosis.
Claudio Esteban desde CSI.F reclama a la Administración mayor respaldo en el desempeño de sus funciones a los Funcionarios de Instituciones Penitenciarias para así poder intentar erradicar este cáncer social y penitenciario que es la droga.
Fdo. Claudio Esteban
Coordinador de CSI.F de Prisiones
En la Prisión de Morón se han intervenido casi 100 gramos de hachis y 2 de heroína. ( En los últimos días )
Claudio Esteban, Coordinador de Prisiones en Sevilla, vuelve a comunicar, que gracias al arduo trabajo de los Funcionarios de Prisiones se intervienen de nuevo en el Centro Penitenciario de Morón
8 “ bellotas “ de hachis con un peso aproximado de 100 gramos ; en el recto de un interno, además de a otro interno 2 gramos de heroína en la nariz, una nueva modalidad de escondite para transportar la droga, debido a que las revisiones de rayos x se hacían en el abdomen y no en el cráneo.
En la Prisión de Morón se continúa trabajando, incluso desde el exterior, en la intervención de sustancias estupefacientes que tanto daño causan, incluso muertes por sobredosis.
Claudio Esteban desde CSI.F reclama a la Administración mayor respaldo en el desempeño de sus funciones a los Funcionarios de Instituciones Penitenciarias para así poder intentar erradicar este cáncer social y penitenciario que es la droga.
Fdo. Claudio Esteban
Coordinador de CSI.F de Prisiones
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