CSIF se queja de la parcialidad del Defensor del Pueblo

        CSI·F , se queja de la " imparcialidad " del Defensor del Pueblo.

        Claudio Esteban; Coordinador de  CSI·F - Prisiones - Sevilla, quiere hacer pública la queja por la "imparcialidad" manifestada, de nuevo, en lo referente a la problemática penitenciaria en Sevilla.

        El Defensor del Pueblo a instancia de la senadora podemita Sra Mora pide más cámaras en el Hospital Psquiatrico Penitenciaria y en los módulos de Aislamiento del Centro Penitenciario de Sevilla 1, además de las que ya tenía pedidas para El Centro Penitenciario de Moron, Sevilla 2.

       Parece ser que el Defensor del Pueblo lo es sólo de una parte del pueblo ; del que le interesa a la senadora Sra Mora.

      No asemeja que defienda los derechos de los trabajadores, que en condiciones de seria dificultad, cumplen perfectamente su trabajo diario.

      Ni siquiera tiene en cuenta las agresiones sufridas por los funcionarios en el desempeño de sus funciones, además de las lesiones ocasionadas por los delincuentes pasando todas ellas trimestralmente  por el Comité de Prevención de Riesgos Laborales de Prisiones de la provincia.

     Desde CSI·F , hemos de repetir que la solución a los problemas penitenciarios pasan por resolver, por parte de la Administración Penitenciaria, las condiciones lamentables de medios y personal que sufrimos, NO en poner cada vez más cámaras , como manifiesta desde su desconocimiento profesional la senadora podemita

CSIF lamenta la "caza de brujas" que están sufriendo los funcionarios de la cárcel de Morón

Sevilla.-
   SEVILLA, 1 (EUROPA PRESS)

   El coordinador de Prisiones de CSIF en Sevilla, Claudio Esteban, ha criticado este martes que los funcionarios de la cárcel de Morón de la Frontera (Sevilla) están sufriendo actualmente "una auténtica caza de brujas inspirada en unas acusaciones totalmente falsas sobre la seguridad y supuestos malos tratos de los delincuentes".

   En declaraciones a Europa Press, Claudio Esteban ha salido así al paso de las declaraciones realizadas por la senadora de Podemos Maribel Mora y ha aseverado que los funcionarios de esta prisión "han de soportar a diario insultos y amenazas alentadas por comportamientos como el de esta senadora, que desconoce por completo la realidad penitenciaria del día a día".

   En este sentido, el dirigente sindical ha manifestado que los trabajadores de la prisión de de Morón "han de trabajar en una condiciones lamentables de medios y apoyos de la Administración, con una carencia de personal severa", pero "a pesar de todo se cumple estrictamente con la legalidad".

   Al hilo de ello, Claudio Esteban ha dicho, en cuanto a los presos "autolesionados", que "siempre se ha cumplido con el protocolo establecido a pesar de no cumplirse la RPT y no disponer de los profesionales necesarios para el desempeño ordinario del trabajo con estos presos problemáticos y siempre reconducidos".

   Para finalizar, ha denunciado que "existe una ausencia de medios y de personal muy importante, no pasando la solución por poner más cámaras como quiere Podemos".

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES- REUNION

REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DE 11-7-2017

Se denuncia la demora sufrida en la convocatoria por parte de la Administración Penitenciaria de la reunión de la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales, pues no se ha convocado desde marzo de 2015.

Asistentes:

Administración Penitenciaria: Subdirectora General Adjunta de RR.HH., Técnicos de PRL, Especialista en Medicina en el Trabajo y Jefa de Servicio de Relaciones Laborales.

Sindicatos: CSI·F, CC.OO. y UGT.

La reunión se desarrolla según el siguiente orden:

1.- Memorias de Prevención de Riesgos Laborales de los años 2015 y 2016

             CSI·F  valora negativamente  la actividad preventiva que recogen las Memorias 2015 y 2016, y se reclama la del 2014.

2.- Campaña Vigilancia de la Salud 2016

La situación en la que queda la vigilancia de la salud con la empresa con la que se contrató es MUY LAMENTABLE.    

o   Cerca de 9.200 trabajadores manifestaron su deseo de efectuar el reconocimiento médico.

o   Hasta 31 de diciembre de 2016 se han realizados cerca de 5.100 reconocimientos médicos.

o   Se ha practicado 986 vacunaciones antigripales.

o   Respecto del personal vacunado contra la hepatitis B ha ascendido a 521.

o   Respecto del personal vacunado contra el tétanos ha ascendido a 4.

o   Accidentes con riesgo biológico: En 2016 se han producido 66 casos.

Predominan los accidentes con riesgo biológico ocurridos en el área de Vigilancia, seguidos del área de Sanidad.

o   Actuaciones en caso de accidente biológico con riesgo de trasmisión de VHB, VHC y VIH: 55 casos.

o   Tuberculosis.

En 2016 se han estudiado 78 contactos con paciente tuberculoso. En los casos de posible contagio de tuberculosis, una vez realizadas las pruebas diagnósticas a los trabajadores asistidos, se descartó contagio alguno.

CSI·F exige que se debe facilitar al afectado el RÁPIDO ACCESO a las pruebas diagnóstico de posibles contagios de tuberculosis.

CSI·F solicita a la Administración Penitenciaria que se incida en el trato dispensado al usuario del servicio de vigilancia de la salud porque es el MEJOR ESTÍMULO para que se acuda al mismo.

También ha insistido CSI·F en que la Administración Penitenciaria debe PROMOVER la vigilancia de la salud ya que los reconocimientos médicos realizados son pocos (cerca de 5 mil en el ejercicio 2016) para un ámbito como el nuestro con cerca de 23.000 efectivos.

La Administración Penitenciaria nos traslada el estudio o las conclusiones epidemiológicas, destacándose una elevación de las cifras de colesterol y de sobrepeso; disminuye el hábito de fumar y la presión arterial está dentro de la media, según la Encuesta Nacional de Salud.

 CSI·F recuerda a la Administración Penitenciaria que LA VIGILANCIA DE LA SALUD NO DEBE SUPONER GASTO ALGUNO PARA EL USUARIO DE ESE SERVICIO.

3.- Programación de Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales para el año 2017.

Se nos facilita con una antelación insuficiente.

Destacamos los siguientes aspectos de dicha Programación:

·        Especialidad de Seguridad

o   Planes de emergencia: Realización de simulacros, Fichas donde se establezcan las consignas de actuación ante emergencias e Informe Valoración de los servicios de prevención de las situaciones de emergencia que se producen en los centros.

o   Evaluación de riesgos: Información relevante en los expedientes de funcionarios en materia de prevención de riesgos laborales (por ejemplo, asistencia a jornadas de formación,…) y Planificación de la actividad preventiva derivada de la evaluación inicial de riesgos (El procedimiento PPRL-700 II PP establece cómo se llevará a cabo dicha planificación).

·        Especialidad de Vigilancia de la Salud:

o   Actuaciones de la Campaña 2017: La campaña de vigilancia de la salud del año 2017 se realizará hasta octubre de 2017, con el Servicio de Prevención Ajeno, y llegada esta fecha, se procederá a efectuar una nueva contratación.

·        Ergonomía y Psicosociología

ü  Estudio de evaluación de factores psicosociales en el medio penitenciario.

·        Otras actuaciones: Formación de los trabajadores centrada en su puesto de trabajo, Coordinación de Actividades Empresariales y Protocolo específico de actuación frente a las agresiones.

4.- Adaptación del Protocolo de actuación frente a las agresiones a los empleados públicos penitenciarios ocasionadas por los usuarios de servicios que NO TIENEN una relación de especial sujeción con la Administración Penitenciaria.

El Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en la Administración General del Estado y los Organismos públicos vinculados o dependientes de ella (BOE de 10 de diciembre de 2015), suscrito por CSI·F, se plantea como una herramienta de uso común en el conjunto de la Administración General del Estado para la prevención y actuación frente a los casos de agresión, en o con ocasión del trabajo, sin menoscabo de su adaptación a las características y problemática específica de cada Departamento u Organismo, en función del tipo de actividad que realice y que se trata de proteger.

La Administración Penitenciaria trasladará a las OO.SS. el borrador de la adaptación para que se formulen aportaciones.

5.- Otros asuntos de interés.

§  CSI·F reitera la queja por la DEFICIENTE limpieza y salubridad que presentan los centros de trabajo ante el drástico recorte en la contratación de personal de limpieza, y solicita una reflexión sobre esta reducción y que se vuelva a los niveles de limpieza anteriores. En este sentido, la situación en los departamentos de servicio de 24 h. es insostenible. CSI·F se opone a que la limpieza de las zonas de seguridad de los centros penitenciarios la realicen los internos –mediante talleres de limpieza- .

§  CSI·F denuncia que la Administración Penitenciaria sigue sin facilitar los resultados de los informes de EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES.

§  CSI·F demanda la constitución del Grupo de Trabajo para la mejora de las características actuales de los “GUANTES DE CACHEO”, pues en nuestro ámbito constituyen un elemento sustancial para la protección de los profesionales penitenciarios ante los riesgos existentes (corte, perforación,…), ¿cuántos accidentes se podrían evitar si dispusiésemos de unos “guantes de cacheo” adecuados?

§  CSI·F exige que, en la mayoría de los establecimientos, han caducado la vigencia de los CHALECOS DE PROTECCIÓN, habiendo sido retirados y no repuestos.

§  CSI·F reclama que se implemente un plan integral para el seguimiento de los equipos de CLIMATIZACIÓN en los establecimientos penitenciarios (revisión, limpieza, cambio de filtros, etc.)

La Administración Penitenciaria sostiene que este asunto no es materia del presente Grupo de Trabajo.

§  CSI·F reclama que se FACILITE el derecho de los profesionales penitenciarios a la ADAPTACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO por razones de salud.

La Administración Penitenciaria nos traslada que esas adaptaciones se están realizando mediante las comisiones de servicio previstas en el art. 64  del Real Decreto 364/1995.

§  CSI·F exige que se subsanen los problemas de suministro y se adopten las iniciativas conducentes a que se proceda a la vacunación contra la HEPATITIS B a los empleados públicos de nuevo ingreso, no debiendo suponer gasto alguno para éstos.

Pues bien, la Administración Penitenciaria nos traslada que ha habido un desabastecimiento temporal de estas vacunas.

La izquierda contra los Funcionarios de prisiones

28/06/2017 Resultado de la votación de la Comisión de Interior sobre la propuesta de Ciudadanos para el reconocimiento de Agentes de la Autoridad a los Funcionarios de Prisiones:

-Presentes 35

-Votos a favor 17 ( Ciudadanos y PP)

-Votos en contra 18 ( PSOE, Podemos, Grupo mixto, Grupo vasco )

Alertan del aumento de agresiones en la cárcel Tenerife 2

Alertan del aumento de agresiones en la cárcel Tenerife 2

Posted: 29 Jun 2017 01:55 AM PDT

Los funcionarios de prisiones advierten del incremento de las extorsiones, amenazas y agresiones en el centro penitenciario Tenerife 2 durante los últimos meses.

Este aviso lo hacen tras la pelea multitudinaria que ocurrió el pasado sábado, en la que participaron diez internos. Uno de ellos, incluso, acabó en el hospital.

Los funcionarios reclaman más recursos materiales y humanos, además de mejoras en la gestión de esta cárcel, que ellos achacan al contexto de precariedad y cierto desamparo laboral que amplían a todo el territorio nacional.

El circuito interno de televisión del centro penitenciario registró el incidente del pasado sábado. Los propios funcionarios no dudan en afirmar que la situación estuvo, por momentos, fuera de control, con un riesgo evidente para la integridad física de las personas que se vieron involucradas en la agresión.

CSIF exige soluciones ante el "grave" problema de la falta de enfermeros en la cárcel de Sevilla-I

Sevilla.- CSIF exige soluciones ante el "grave" problema de la falta de enfermeros en la cárcel de Sevilla-I

Los médicos de la prisión advierten de que se está poniendo "en grave riesgo" la vida de los internos

   SEVILLA, 8 (EUROPA PRESS)

   El coordinador de Prisiones de CSIF en Sevilla, Claudio Esteban, ha reclamado soluciones a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias ante el "grave" problema que supone la falta de enfermeros en la cárcel de Sevilla-I, lo que "pone en grave riesgo la asistencia sanitaria de los internos".

   En un escrito elevado a la subdirectora general de Recursos Humanos, al que ha tenido acceso Europa Press, el dirigente sindical advierte de que exigirá responsabilidades en el caso de que no se solucione esta problemática "que tan grave perjuicio causa" en la asistencia sanitaria de los internos de la prisión.

   De su lado, el colectivo de médicos de la cárcel, en un escrito consultado por Europa Press, han advertido a la dirección de que, ante la problemática existente desde el día 31 de mayo por la "ausencia" de personal de enfermería, "no se puede llevar a cabo la correcta asistencia sanitaria a la población penitenciaria".

   Pues bien, el coordinador de Prisiones de CSIF en Sevilla señala en su escrito que la situación del colectivo de enfermeros en Sevilla-I se encuentra sujeta "a circunstancias de carácter excepcional y sobrevenidas" que "ponen en grave riesgo la asistencia sanitaria de los internos".

   Al hilo, asevera que "el problema es tan grave" que este jueves "no se encontraba prestando servicio ningún enfermero del centro", de forma que la subdirectora general de Recursos Humanos "se ha visto obligada a ordenar" que sea un enfermero del Hospital Psiquiátrico-Penitenciario quien atienda "provisionalmente" las necesidades asistenciales básicas de los reclusos.

   Claudio Esteban considera que esta situación "debería haber sido prevista y controlada" por dicha Subdirección General, ya que los trabajadores y la dirección del centro "han estado informando reiteradamente tanto a Recursos Humanos como a Sanidad Penitenciaria de la situación crítica" en que se encontraba la asistencia de enfermería a los internos.

   Además, "lo hicieron con antelación suficiente para que su departamento reaccionara, y así evitar encontrarse ante un problema de falta de personal y no poder atender con garantías el trabajo que tienen asignado", asevera el responsable sindical, que agrega que los trabajadores del centro "hubieran apreciado que alguien con capacidad de decisión hubiera comprobado 'in situ' en qué estado se presta el servicio de enfermería" en Sevilla-I.

   "En CSIF conocemos las preocupaciones de estos compañeros, sabemos que se han visto abocados a presentar una demanda por acoso laboral contra dos miembros del equipo directivo del centro, que el año pasado tuvieron que anularse vacaciones reglamentarias en el periodo estival y que se rozó el abuso del 'necesidades del servicio' en la adjudicación de turnos de trabajo", manifiesta Claudio Esteban.

MANTENER SIETE ENFERMEROS

   Así, asegura que se le propusieron distintas soluciones a la Subdirección General de Recursos Humanos, "pero ha dado la impresión de que esta plantilla no se merece nada y que no ha sido escuchada", ya que "hubiera bastado que desde la Inspección, desde la Subdirección General o desde la Coordinación Sanitaria alguien se hubiera comprometido en ir a Sevilla para hablar, sentarse con ellos y escuchar sus preocupaciones".

   Claudio Esteban ve "sorprendente" que "ni siquiera se planteara que dos enfermeros destinados desde Lanzarote a Sevilla fueran destinados a este centro y, en vez de eso, se adscriben al Hospital Psiquiátrico, en ese momento con menores carencias", lo que supone "una falta de aprecio" a los sanitarios de Sevilla-I.

   En este punto, considera que, "para que se pueda dar una asistencia sanitaria correcta y se pueda soportar una carga de trabajo adecuada", y teniendo en cuenta que la infraestructura de edificios del centro hace necesaria la presencia de dos enfermeros en cada turno de guardia los sábados y festivos, la solución pasa por mantener un mínimo de siete enfermeros en plantilla "activa/real".

   Asimismo, Claudio Esteban pide mantener un diálogo "desde el respeto y en aras de una dignificación profesional", a lo que se suma que "debe de estar perfectamente clara y definida la adscripción 'temporal y extraordinaria'" del enfermero del Hospital Psiquiátrico en cuanto a horario y funciones.

   "Desde CSIF mostramos nuestro apoyo total a estos compañeros y haremos lo posible porque estas dos circunstancias se den con carácter inmediato", concluye el coordinador de Prisiones de CSIF en Sevilla.

"CRISIS"

   Por su parte, los facultativos de Sevilla-I señalan en su escrito que "se está menoscabando" la asistencia sanitaria de urgencias, "poniendo en grave riesgo la vida de los internos" e incumplimiento con ello la Administración penitenciaria "una de sus obligaciones fundamentales" recogida en la Ley General Penitenciaria, como es "velar por la seguridad y la vida de los internos bajo su tutela".

   Igualmente, critican que "se está demorando toda la actividad derivada de la consulta de enfermería", tales como extracciones sanguíneas o curas programadas, "con el consiguiente deterioro de la calidad asistencial prestada", ya que "algunos de los internos aquejados de patologías crónica y grave precisan controles sanitarios continuados".

   Asimismo, los médicos de Sevilla-I informan de que, "en muchas ocasiones, los facultativos y auxiliares de enfermería" se ven abocados "a cometer intrusismo ante la ausencia de enfermeros, con el riesgo consiguiente del cuidado de los internos y vulneración" de sus derechos.

   Para finalizar, aseveran que el equipo sanitario está compuesto por facultativos, enfermeros y auxiliares de enfermería a fin de "llevar a cabo una correcta prestación y cuidado sanitarios", de manera que "la ausencia de uno de ellos supone una situación de crisis que debe resolverse a la mayor prontitud".

CSIF SE CONGRATULA DE LA MARCHA DEL DIRECTOR DE SEVILLA 1

Sevilla.- CSIF se congratula de la próxima marcha del director de la cárcel de Sevilla-I, el "más denunciado" en los juzgados de la historia

   SEVILLA, 1 (EUROPA PRESS)

   El coordinador de Prisiones de CSIF en Sevilla, Claudio Esteban, se ha congratulado este jueves de la próxima "marcha" del director de la cárcel de Sevilla-I, Jesús Miguel Garrido, "el más denunciado en los juzgados y en la Administración de la historia de Sevilla".

   En declaraciones a Europa Press, Claudio Esteban ha informado de que el actual director de la cárcel de Sevilla-I "será cesado entre hoy y mañana viernes y será sustituido" por el actual responsable de la prisión de Topas (Salamanca), José Luis Castejón, que fue subdirector de Seguridad en la cárcel de Morón de la Frontera.

   El responsable sindical ha dicho que la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias llevará a cabo el relevo en la dirección de la prisión sin haber resuelto el recurso de alzada presentado contra una orden "ilegal manifiestamente hecha" por el actual responsable de Sevilla-I.

   En este recurso de alzada, Claudio Esteban solicita al secretario general de Instituciones Penitenciarias, Ángel Yuste, que anule la orden dictada por el director de la cárcel de Sevilla-I por la que se establece que cada celda esté ocupada "preferentemente" por dos internos.

   El dirigente sindical ha añadido, asimismo, que el nuevo director de Sevilla-I se encontrará con "distintos graves problemas" a su llegada, como por ejemplo la existencia de un sólo enfermero de servicio.

"ABUSOS"

   En este sentido, Claudio Esteban ha precisado que a partir de este jueves al mediodía, cuando el enfermero llevará ya "casi tres días de servicio continuo", ya no habrá enfermero en la prisión, "quedándose sólo el médico", lo que ha tachado como "uno más de los abusos" cometidos por el director de Sevilla-I, "que irá destinado a la cárcel de Teixeiro", en La Coruña.

   Al hilo, ha aseverado que Jesús Miguel Garrido "solicitó no ir a Teixeiro y ser destinado a la Secretaría General", algo a lo que ésta "no ha accedido".

   Para finalizar, ha informado de que, el próximo domingo, se ha convocado "una Fiesta de la Primavera" en la Plaza del Salvador de la capital hispalense "para despedir" al director de Sevilla-I "debido a la alegría manifiesta que existe entre los trabajadores del centro por su marcha".