Hacienda prepara una subida fija y otra variable para los funcionarios
La secretaria de Estado de Función Pública se reúne este jueves con los sindicatos de función pública para tratar de alcanzar un pacto salarial para el periodo 2018-20208
El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, en el Congreso. En vídeo, Miguel Borra, presidente del CSIF.EL PAÍS / EPV
El Ministerio de Haciendaha citado para hoy a las principales organizaciones sindicales de empleados públicos en busca de un pacto salarial para los próximos tres años 2018-2020.El ministro Cristóbal Montoropretende ofrecerles una subida salarial con una parte fija yotra variable, ligada al crecimiento de la economía. El objetivo es que los empleados públicos recuperen parte del poder adquisitivo perdido durante los años de crisis. El Ejecutivo ha fijado un tope del 5% en los próximos tres años, algo que los sindicatos ven insuficiente. Las posturas están alejadas y el acuerdo entre las partes parece difícil.
Las principales organizaciones sindicales (UGT, CC OO y CSIF) y el Ministerio de Hacienda mantienen una dura negociación a cuenta de la subida salarial para los funcionarios que recogerán los próximos Presupuestos. La próxima reunión se producirá este jueves por la tarde entre la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, y los representantes sindicales. En ese encuentro, el Ejecutivo propondrá un aumento salarial con una parte fija y otra variable vinculada al crecimiento (PIB). Además, la subida estaría limitada a un máximo que rondaría el 5% en el periodo 2018-2020. En el Ejecutivo explican que buscan no azuzar el IPC ni entorpecer la creación de empleo en el ámbito privado por un efecto arrastre en las negociaciones en empresas.
La representante de Hacienda también se mostrará favorable a subir la tasa de reposición (sustitución de quienes se jubilan por nuevos funcionarios). Esta demanda sindical nace ante el envejecimiento de las plantillas. Por último, Collado no cerrará la puerta a bajar la jornada a las 35 horas, pero solo a determinados sectores y de forma progresiva.
Los sindicatos esgrimen que los empleados del sector público llegaron a perder hasta un 20% de capacidad de compra desde 2010, entre recortes y congelación del sueldo. Y señalan que el escenario actual no es el de años atrás, cuando la economía caía y se aplicaban ajustes. Además, recuerdan que su carga de trabajo se ha incrementado porque las plantillas públicas se han reducido de forma drástica.
Para los próximos años, sindicatos aceptarían una subida más modesta, siempre que ya el año próximo se empiece a ganar poder adquisitivo partiendo de la posición actual o que se recupere parte del recorte del 5% aprobado por el Gobierno de Zapatero en 2010. Esto pasaría por recuperar ese porcentaje más la inflación que se acumule de 2018 a 2020. Esto se traduciría en un aumento de cerca de un 3% anual. Algo que Hacienda no parece aceptar.
Existe cierto pesimismo entre los representantes sindicales. Creen que el Gobierno está dando marcha atrás respecto a la oferta que les puso sobre la mesa la semana pasada cuando el ministro Montoro se reunió con los representantes sindicales. Fuentes de estas organizaciones cuentan que tras las primeras reuniones con la secretaría de Estado existió un escenario de recuperación de poder adquisitivo con una subida del 1,25% más otro porcentaje vinculado al IPC, lo que supondría una subida próxima al 2,5% anual. Esperaban recibir estos días un documento de Hacienda con una propuesta concreta para ir trabajando sobre ella. Pero el ministerio no les ha adelantado ninguna propuesta concreta.
Pepe Fernández, secretario general de los trabajadores públicos de CC OO , cree que "el Gobierno se está retractando. Había abierto un escenario de recuperación del poder adquisitivo que no se está materializando", apunta con decepción. "No estamos cerrados a que entre los criterios de revalorización salarial esté el PIB, pero no renunciamos que el coste de la vida forme parte también", apunta Frederic Monell, de UGT. "No tenemos margen para un acuerdo que no recoja una recuperación importante de poder adquisitivo", añade, sin olvidarse de la jornada semanal de 35 horas. Por su parte, Miguel Borra, presidente de CSIF, defiende que "los empleados públicos empiecen a participar de la reactivación de la economía. Y esto debe notarse en su nómina". Y añade: "Además, es fundamental recuperar la jornada de 35 horas".
El presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, ha señalado este lunes, ante el inicio de las negociaciones de cara a los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2018, que este sindicato va a poner "toda la carne en el asador para que esta recuperación se traslade también a los empleados públicos".
Miguel Borra ha realizado estas declaraciones en una rueda de prensa que ha ofrecido este lunes en Badajoz, acompañado del presidente regional del sindicato, Benito Román, tras mantener una reunión con todos los liberados de CSIF de cara al nuevo curso sindical que comienza.
En su intervención, Miguel Borra ha señalado que en la actualidad se vive un "momento crucial", ya que en los próximos días, el Gobierno, presentará el anteproyecto de los PGE para 2018, que para el Ejecutivo serán "los de la recuperación económica".
Ante esta situación, el presidente nacional del sindicato ha señalado que CSIF "va a llevar a la mesa de negociación con Hacienda las reivindicaciones de los empleados públicos extremeños", ha señalado este lunes en Badajoz.
Y es que, según ha lamentado Borra, los empleados públicos fueron "uno de
CSI·F , se
queja de la " imparcialidad " del Defensor del Pueblo.
Claudio
Esteban; Coordinador de CSI·F -
Prisiones - Sevilla, quiere hacer pública la queja por la "imparcialidad" manifestada, de nuevo, en lo referente a la problemática penitenciaria en
Sevilla.
El Defensor
del Pueblo a instancia de la senadora podemita Sra Mora pide más cámaras en el
Hospital Psquiatrico Penitenciaria y en los módulos de Aislamiento del Centro
Penitenciario de Sevilla 1, además de las que ya tenía pedidas para El Centro
Penitenciario de Moron, Sevilla 2.
Parece ser
que el Defensor del Pueblo lo es sólo de una parte del pueblo ; del que le
interesa a la senadora Sra Mora.
No asemeja
que defienda los derechos de los trabajadores, que en condiciones de seria
dificultad, cumplen perfectamente su trabajo diario.
Ni siquiera
tiene en cuenta las agresiones sufridas por los funcionarios en el desempeño de
sus funciones, además de las lesiones ocasionadas por los delincuentes pasando
todas ellas trimestralmente por el
Comité de Prevención de Riesgos Laborales de Prisiones de la provincia.
Desde CSI·F ,
hemos de repetir que la solución a los problemas penitenciarios pasan por
resolver, por parte de la Administración Penitenciaria, las condiciones
lamentables de medios y personal que sufrimos, NO en poner cada vez más cámaras
, como manifiesta desde su desconocimiento profesional la senadora podemita
El coordinador de Prisiones de CSIF en Sevilla, Claudio Esteban,
ha criticado este martes que los funcionarios de la cárcel de Morón de la
Frontera (Sevilla) están sufriendo actualmente "una auténtica caza de
brujas inspirada en unas acusaciones totalmente falsas sobre la seguridad y
supuestos malos tratos de los delincuentes".
En declaraciones a Europa Press, Claudio Esteban ha salido así al
paso de las declaraciones realizadas por la senadora de Podemos Maribel Mora y
ha aseverado que los funcionarios de esta prisión "han de soportar a
diario insultos y amenazas alentadas por comportamientos como el de esta
senadora, que desconoce por completo la realidad penitenciaria del día a
día".
En este sentido, el dirigente sindical ha manifestado que los
trabajadores de la prisión de de Morón "han de trabajar en una condiciones
lamentables de medios y apoyos de la Administración, con una carencia de
personal severa", pero "a pesar de todo se cumple estrictamente con
la legalidad".
Al hilo de ello, Claudio Esteban ha dicho, en cuanto a los presos
"autolesionados", que "siempre se ha cumplido con el protocolo
establecido a pesar de no cumplirse la RPT y no disponer de los profesionales
necesarios para el desempeño ordinario del trabajo con estos presos
problemáticos y siempre reconducidos".
Para finalizar, ha denunciado que "existe una ausencia de
medios y de personal muy importante, no pasando la solución por poner más
cámaras como quiere Podemos".
REUNIÓN DEL GRUPO DE
TRABAJO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DE 11-7-2017
Se denuncia la
demora sufrida en la convocatoria porparte dela Administración Penitenciaria de la
reunión de la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales, pues no se ha convocado
desde marzo de 2015.
Asistentes:
Administración
Penitenciaria:
Subdirectora General Adjunta de RR.HH., Técnicos de PRL, Especialista en
Medicina en el Trabajo y Jefa de Servicio de Relaciones Laborales.
Sindicatos:CSI·F, CC.OO. y UGT.
La reunión se desarrolla según el siguiente orden:
1.- Memorias de Prevención de Riesgos Laborales
de los años 2015 y 2016
CSI·F valora negativamente la actividad preventiva que recogen las Memorias
2015 y 2016, y se reclama la del 2014.
2.- Campaña Vigilancia de la Salud 2016
La situación en la que queda la vigilancia de la salud con la empresa con
la que se contrató es MUY LAMENTABLE.
oCerca de 9.200
trabajadores manifestaron su deseo de efectuar el reconocimiento médico.
oHasta 31 de
diciembre de 2016 se han realizados cerca de 5.100 reconocimientos médicos.
oSe ha
practicado 986 vacunaciones antigripales.
oRespecto del
personal vacunado contra la hepatitis B ha ascendido a 521.
oRespecto del
personal vacunado contra el tétanos ha ascendido a 4.
oAccidentes con
riesgo biológico: En 2016 se han producido 66 casos.
Predominan los accidentes con riesgo biológico
ocurridos en el área de Vigilancia, seguidos del área de Sanidad.
oActuaciones en
caso de accidente biológico con riesgo de trasmisión de VHB, VHC y VIH: 55 casos.
oTuberculosis.
En 2016 se han estudiado 78 contactos con paciente tuberculoso. En los
casos de posible contagio de tuberculosis, una vez realizadas las pruebas
diagnósticas a los trabajadores asistidos, se descartó contagio alguno.
CSI·F exige
que se debe facilitar al afectado el RÁPIDO ACCESO a las pruebas diagnóstico de
posibles contagios de tuberculosis.
CSI·Fsolicita a
la Administración Penitenciaria que se incida en el trato dispensado al usuario
del servicio de vigilancia de la salud porque es el MEJOR ESTÍMULO para que se acuda
al mismo.
También ha insistido CSI·F en que la Administración
Penitenciaria debe PROMOVER la
vigilancia de la salud ya que los reconocimientos médicos realizados son pocos (cerca
de 5 mil en el ejercicio 2016) para un ámbito como el nuestro con cerca de 23.000
efectivos.
La Administración Penitenciaria nos traslada el
estudio o las conclusiones epidemiológicas,
destacándose una elevación de las cifras de colesterol y de sobrepeso;
disminuye el hábito de fumar y la presión arterial está dentro de la media,
según la Encuesta Nacional de Salud.
CSI·F
recuerda a la Administración Penitenciaria que LA VIGILANCIA DE LA SALUD NO DEBE SUPONER GASTO ALGUNO PARA EL USUARIO
DE ESE SERVICIO.
3.- Programación de Coordinación de Prevención de
Riesgos Laborales para el año 2017.
Se nos facilita con una antelación insuficiente.
Destacamos los siguientes aspectos de dicha
Programación:
·Especialidad
de Seguridad
oPlanes de
emergencia: Realización de simulacros, Fichas donde se establezcan las
consignas de actuación ante emergencias e Informe Valoración de los servicios
de prevención de las situaciones de emergencia que se producen en los centros.
oEvaluación de
riesgos: Información relevante en los expedientes de funcionarios en materia de
prevención de riesgos laborales (por ejemplo, asistencia a jornadas de
formación,…) y Planificación de la actividad preventiva derivada de la
evaluación inicial de riesgos (El procedimiento PPRL-700 II PP establece cómo
se llevará a cabo dicha planificación).
·Especialidad
de Vigilancia de la Salud:
oActuaciones de
la Campaña 2017: La campaña de vigilancia de la salud del año 2017 se realizará
hasta octubre de 2017, con el Servicio de Prevención Ajeno, y llegada esta
fecha, se procederá a efectuar una nueva
contratación.
·Ergonomía y
Psicosociología
üEstudio de evaluación de factores psicosociales
en el medio penitenciario.
·Otras
actuaciones: Formación de los trabajadores centrada en su puesto de trabajo, Coordinación
de Actividades Empresariales y Protocolo específico de actuación frente a las
agresiones.
4.- Adaptación del Protocolo de actuación frente a las agresiones a los
empleados públicos penitenciarios ocasionadas por los usuarios de servicios que
NO TIENEN una relación de especial sujeción con la Administración
Penitenciaria.
El Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo
en la Administración General del Estado y los Organismos públicos vinculados o
dependientes de ella (BOE
de 10 de diciembre de 2015), suscrito por CSI·F,se
plantea como una herramienta de uso común en el conjunto de la Administración
General del Estado para laprevención y
actuación frente a los casos de agresión, en o con ocasión del trabajo, sin
menoscabo de su adaptación a las
características y problemática específica de cada Departamento u Organismo, en
función del tipo de actividad que realice y que se trata de proteger.
La Administración Penitenciaria trasladará a las OO.SS. el
borrador de la adaptación para que se formulen aportaciones.
5.- Otros asuntos de
interés.
§CSI·F reitera la queja por la DEFICIENTE limpieza y salubridad que
presentan los centros de trabajo ante el drástico recorte en la
contratación de personal de limpieza, y solicita una reflexión sobre
esta reducción y que se vuelva a los niveles de limpieza anteriores. En este
sentido, la situación en los departamentos de servicio de 24 h. es insostenible. CSI·F se opone aque la limpieza de las zonas de seguridad de los centros
penitenciarios la realicen los internos –mediante talleres de limpieza- .
§CSI·F denuncia que la Administración Penitenciaria
sigue sin facilitarlos resultados de los informes de EVALUACIÓN
DE RIESGOS PSICOSOCIALES.
§CSI·F demanda la constitución del Grupo de Trabajo para la
mejora de las características actuales de los “GUANTES DE CACHEO”, pues en nuestro ámbito constituyen un elemento
sustancial para la protección de los profesionales penitenciarios ante los
riesgos existentes (corte, perforación,…), ¿cuántos accidentes se podrían
evitar si dispusiésemos de unos “guantes de cacheo” adecuados?
§CSI·F exige que, en la mayoría de los establecimientos, han
caducado la vigencia de los CHALECOS DE
PROTECCIÓN, habiendo sido retirados y no repuestos.
§CSI·F reclama que se implemente un plan integral para el
seguimiento de los equipos de CLIMATIZACIÓN
en los establecimientos penitenciarios (revisión, limpieza, cambio de filtros,
etc.)
La
Administración Penitenciaria sostiene que este asunto no es materia del
presente Grupo de Trabajo.
§CSI·F reclama que se FACILITE
el derecho de los profesionales penitenciarios a la ADAPTACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO por razones de salud.
La
Administración Penitenciaria nos traslada que esas adaptaciones se están
realizando mediante las comisiones de servicio previstas en el art. 64 del Real Decreto 364/1995.
§CSI·F exige que se subsanen
los problemas de suministro y se adopten las iniciativas conducentes a que se
proceda a la vacunación contra la HEPATITIS B a los empleados públicos
de nuevo ingreso, no debiendo suponer gasto alguno para éstos.
Pues bien, la
Administración Penitenciaria nos traslada que ha habido un desabastecimiento temporal de estas vacunas.
28/06/2017 Resultado de la votación de la Comisión de
Interior sobre la propuesta de Ciudadanos para el reconocimiento de Agentes de
la Autoridad a los Funcionarios de Prisiones:
-Presentes 35
-Votos a favor 17 ( Ciudadanos y PP)
-Votos en contra 18 ( PSOE, Podemos, Grupo mixto, Grupo
vasco )
