AUMENTAN LAS AGRESIONES A LOS FUNCIONARIOS

Tres funcionarios agredidos por un preso en Moron

FUNCIONARIO AGREDIDO POR UN PRESO EN CÓRDOBA

ACAIP MIENTE Y ABANDONA A UN AFILIADO A SU SUERTE CON LA ADMINISTRACION

ACAIP MIENTE Y ABANDONA A AFILIADO



Hasta el dia de hoy, llevaba más de 15 años afiliada a ACAIP.

   Me han mentido, abandonado, se han posicionado de parte de la Administración en contra de mi, de una afiliada y sobre todo una trabajadora.
   Ese comportamiento derivó en que al final tuve que ir a juicio Contencioso Administrativo, sin ellos, sin su apoyo y con sus mentiras.
   La verdad siempre sale a la luz y tengo que deciros que esa verdad fué que me dieron la razón en el Acoso Laboral que estaba sufriendo; que el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León reconoce hace un par de meses, que hubo Moobing y dictan sentencia a mi favor, pero los delegados de Acaip se posicionaron a favor de la Dirección en éste asunto. Se puso en conocimiento de Madrid, de su máximo responsable y no han hecho nada.
  La poliza de seguros dice que no me pagan indemnización después de estar pagando mi cuota y al sindicato le parece bien, porque ni se han molestado en interponer ninguna queja, ningún procedimiento, nada de nada. Otra vez me quedo sola.
  He ganado el juicio, porque otros compañeros del centro de trabajo pusieron a mi disposición su abogado y servicio juridico, ante lo flagrante y abusivo de la situación. Esos compañeros eran y son del sindicato de CSIF.
    Les doy las gracias por su ayuda, su interés personal y por como me tendieron la mano cuando estaba totalmente hundida. Tambien otros compañeros se interesaron y me tendieron la mano.
    Gracias también ACAIP CON LAS MENTIRAS, EL ABANDONO COMO AFILIADA, POSICIONAMIENTO A FAVOR DE LA DIRECCIÓN Y MUCHAS MÁS INDECENCIAS, LES HACEN INDIGNOS DE LLAMARSE SINDICATO, AGRUPACIÓN O COMO QUIERAN llamarse.
   Son capaces de pagar cualquier precio,incluso vendiendo a los compañeros, para conseguir los fines que les interesan.
   JAMAS HABIA VISTO en los 27 años que llevo trabajando, que un sindicato entregue en bandeja la cabeza de un compañero. GRACIAS ACAIP POR VUESTRA FALTA DE ESCRUPULOS.
   Tengo documentación por email, testimonios, declaraciones, conclusiones del juicio ,etc... que dejan en evidencia que estar en ACAIP es estar totalmente vendido. Si teneis alguna duda, ya los ireis viendo. Ojalá no os engañen ni os utilicen como me ha pasado a mi. Ese es el motivo de mi mensaje. QUE SE SEPA TODA LA VERDAD SOBRE ACAIP
     Un abrazo enorme

                                   Adela

Un preso agrede y lesiona a tres trabajadores en el Hospital Psiquiátrico-Penitenciario

Sevilla.- Sucesos.- Un preso agrede y lesiona a tres trabajadores en el Hospital Psiquiátrico-Penitenciario SEVILLA, 9 (EUROPA PRESS) Un preso ha agredido a tres trabajadores en el Hospital Psiquiátrico-Penitenciario de Sevilla, causándole lesiones de las que han sido tratados en diferentes hospitales de la capital hispalense, según han informado a Europa Press fuentes penitenciarias. En este sentido, las mismas fuentes han precisado que los hechos ocurrieron este viernes, cuando, al proceder los trabajadores a recoger la bandeja de la comida del interno, identificado como K.H.M. y de origen árabe, éste se negó a entregarla y la dejó en el suelo de la celda. De este modo, se ordenó al interno que se fuera al fondo de la celda para así poder retirar la bandeja, momento en el que el preso aprovechó que uno de los funcionarios se agachó para propinarle un puñetazo en el rostro. Seguidamente, y según las mismas fuentes consultadas por Europa Press, el interno también golpeó a un celador y, a continuación, se abalanzó sobre otro de los funcionarios que intervino, al que tiró "violentamente" al suelo, donde le golpeó. Los trabajadores intentaron inmovilizar al interno, sin conseguirlo, ya que continuó agrediendo, golpeando, mordiendo y escupiendo a los mismos, aunque finalmente consiguieron arrinconarlo y pudieron recoger la bandeja, abandonando la celda. El coordinador de Prisiones de CSIF en Sevilla, Claudio Esteban, ha lamentado en declaraciones a Europa Press los hechos ocurridos y ha anunciado que, desde el sindicato, se prestará todo el apoyo legal y personal a cualquier trabajador de Prisiones que atraviese una situación similar. En la última semana, esta es la segunda agresión que protagoniza un interno del Hospital Psiquiátrico-Penitenciario contra trabajadores del centro, que en los dos casos han resultado lesionados.

Tres trabajadores lesionados en el Hospital Psiquiátrico Penitenciario

         Hoy en el Hospital. Psiquiátrico Penitenciario han sido agredidos tres trabajadores por un preso , " enfermo mental " , árabe , causándoles lesiones que ahora mismo se evalúan en diferentes hospitales de la ciudad de Sevilla.

     Desde CSIF prestaremos todo él apoyo legal y personal a cualquier trabajador de PRISIONES que atraviese una situación similar

El Director de la PRISION de SEVILLA en el JUZGADO, otra vez

Sevilla.- Tribunales.- Un juez investiga una denuncia contra el director de Sevilla-I por 'mobbing' a un funcionario
SEVILLA, 14 (EUROPA PRESS)
El coordinador de Prisiones de CSIF en Sevilla, Claudio Esteban, ha anunciado este lunes que un juez de Sevilla ha admitido la denuncia por acoso laboral interpuesta por un funcionario de la cárcel de Sevilla-I contra el director de la prisión, Jesús Miguel Garrido, y el subdirector de Tratamiento, Joaquín Sánchez, ya que supuestamente le habrían desalojado del despacho que venía ocupando desde hacía más de 23 años y le habrían mantenido "durante largo tiempo en el vacío de tareas".
Claudio Esteban ha indicado que, "una vez más, este director es investigado, por orden del Juzgado, por la Policía Judicial por, posiblemente, cometer delito, además de pedirle explicaciones a la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias sobre el comportamiento del mismo".
En un auto, al que ha tenido acceso Europa Press, el juez de Instrucción número 4 de Sevilla relata que el afectado, miembro del Cuerpo Superior Técnico de Instituciones Penitenciarias destinado en Sevilla-I, denunció a ambos porque "desde la fecha de toma de posesión del director (primavera de 2014) le han mantenido durante largo tiempo en el vacío de tareas" y "le desalojaron desde el principio del despacho".
Todo ello, añade, "para alojarlo en un despacho inadecuado, semi-almacén o 'cuarto de trastos'", mientras que también "le han discriminado conscientemente respecto de compañeros funcionarios de idéntica categoría profesional, han desoído sus propuestas alternativas para su ubicación en el centro, han entorpecido su desenvolvimiento cotidiano, han falseado la realidad ante la actuación" de la Inspección de Trabajo y, a raíz de esta, "han actuado para desprestigiar tanto su posición" en la prisión como las conclusiones de la Inspección.
El juez pone de manifiesto que "las irregularidades y trato discriminatorio" expuestos en la denuncia "fueron denunciadas" ante dicho Servicio de Inspección, que visitó la cárcel y emitió un informe "en el que corroboró la realidad de un trato inadecuado y exento de objetividad por parte" del director y el subdirector de la prisión "determinante de un daño psíquico" en el afectado.
Al hilo de ello, el magistrado explica que, dentro de los delitos de torturas y contra la integridad moral, "se incrimina la conducta de acoso laboral", estableciéndose que "se castigarán los actos hostiles o humillantes reiterados dentro de cualquier relación laboral o funcionarial que, prevaliéndose de una relación de superioridad, pero sin constituir un trato degradante del primer párrafo del artículo 173.1 del Código Penal, supongan un grave acoso para la víctima".
"Podemos entender por acoso laboral (mobbing) el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad", precisa el instructor.
En este sentido, el juez añade que, "en el ámbito del derecho sancionador, el acoso moral, en un caso como el contemplado de relación jurídico-pública, podría encajar bien en una responsabilidad administrativa (infracción susceptible de generar responsabilidad disciplinaria y, en su caso, consecuencias en el ámbito de responsabilidad patrimonial de la Administración pública por trato moralmente lesivo a sus funcionarios) o bien, cuando la situación de acoso revista gravedad, en la actuación del Derecho Penal".
"Precisamente esta jerarquía de derecho residual, trasunto del principio de intervención mínima, determinará que la tónica general sea resolver los problemas en el ámbito laboral conforme a la legislación del Derecho del trabajo o a la normativa específica relativa a los funcionarios públicos, y sólo en los supuestos en que dicha vía no abarque el desvalor de hechos graves, acudamos al ordenamiento penal", pone de manifiesto.
El juez, en el auto, libra oficio a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias para que informe al Juzgado de las medidas adoptadas a raíz del requerimiento realizado por la Inspección de Trabajo "tendentes a corregir las situaciones contrastadas en el informe" emitido el 9 de febrero de 2015 tras la visita inspectora a la cárcel en relación al denunciante.
Asimismo, pide a la Policía Judicial que, "previas las investigaciones oportunas, informe al Juzgado de la realidad y entidad de los hechos denunciados y si, tras la visita de la Inspección de Trabajo, se han adoptado a nivel interno medidas tendentes a corregir las irregularidades puestas de manifiesto en el informe" de la Inspección.
Desde CSIF, Claudio Esteban ha reclamado la atención de la Secretaría General sobre este director que, "habituado a saltarse las normas, mantiene a la plantilla en continua tensión, sintiéndose perseguida".